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COMMUNIQUE POST GREVE PNC ET PNT BRIT AIR

>>>Vos Délégués UGICT PNC CGT BRIT AIR ont rencontré la Direction en réunion sous préavis de Grève.
 
Nous avons, avec détermination, une nouvelle fois fait part de vos revendications légitimes.
 
En préambule :
La Direction s’est fait porte-parole des signataires en nous déclarant que la CFDT BRITAIR ne souhaitait pas d’amélioration des textes sous prétexte de perdre la face devant les PN, quand à l’UNSA BRITAIR ils seraient actuellement aux abonnés absents et débordés de travail en dehors de BRITAIR.
 
Nous avons répondu à la Direction que tout cela ne nous regardait pas, pour notre part, nous étions présent pour défendre les conditions de travail des PNC et non pas pour débattre sur les états d’âme des syndicats signataires.
 
Cela étant dit et après quelques échanges sur le formalisme (confirmant l’absence de réel dialogue sociale dans l’entreprise et surtout du manque de respect du DRH concernant les réponses aux questions DP) nous sommes rentrés sur le fond du sujet:
 
L’accord du 18 janvier 2006  abat les primes de métier… et les PNC :
 
Concernant la prime de métier PNC indexée sur la maladie nous avons réaffirmé notre position: le fait de substituer le terme d’absentéisme à maladie est intolérable.
 
Les PNC ne sont pas malades par choix, et seul un médecin est compétent pour justifier de l’arrêt de travail d’un salarié.
 
Ni Britair par le biais de ses instructeurs lors des entretiens annuels, ni les syndicats « prodirection » en signant le retrait semestriel de la prime de métier n’ont à interférer dans la maladie d’un PNC.  
De plus, ces dérives en forte progression portent une suspicion sur l’ensemble des PNC. Pire, par voie de conséquence le fait de faire un tel amalgame amène à considérer tous les PNC et leur médecin comme des personnes malhonnêtes.
 
Nous sommes profondément irrités par ces dérives « malsaines », car il est une évidence que personne ne peut nier c’est qu’un nombre croissant de PNC (à BRITAIR comme dans le reste du groupe AIR France) souffrent de difficultés de récupération et de fatigue chronique. Pire, cet état déclenche souvent démotivation et état subdépressif.
 
[A signaler que Britair dans un ELAN de générosité ne devrait plus faire de distinguo entre hospitalisation avec soin ambulatoire et déambulatoire pour le maintien de la prime] On marche vraiment sur la tête, une hospitalisation est une hospitalisation point à la ligne!
 
A l’UGICT PNC CGT BRITAIR nous maintenons que les 54 PNC qui se sont vu retirer  leur prime sur 6 mois sont des PNC et des salariés honnêtes, qu’il est totalement inadmissible de les pénaliser  avec l’application d’une triple peine : Suppression de la prime, proratisation et moins de jours de repos, blocage lors des promotions C/C.
 
Alors pourquoi un tel acharnement sur le PNC? Les autres salariés subissent-ils un tel traitement? Les pilotes, les mécanos, les agents administratifs se voient-ils retirer une prime sur 6 mois lorsqu’ils sont malades 8 jours  (pire un retrait de la prime sur l’année lorsqu’un PNC à eu le malheur d’être malade 10 jours!) INQUALIFIABLE!
 
Assez de se faire mener en bateau! Rien ne justifie le retrait de la prime de metier et le fait de l'indexer sur la maladie, les PNC ont le droit , eux aussi, d'être malade sans se sentir coupable.
 
POURQUOI LE MOUVEMENT DE GRÈVE PREND DE L’AMPLEUR :
 
La grève PNC et PNT de vendredi et samedi est un succès incontestable malgré les vols affrétés (avant même que les PEQ se déclarent grévistes), malgré les instructeurs PNC remplaçant les grèvistes, malgré les syndicats « prodirection » véhiculant à qui veut l’entendre la désinformation et enfin les CDD PNC B-SCALE obligés de voler (concernant les CDD nous ne pouvons leur en vouloir, car nous aussi nous avons été CDD)
 
Les PNC vont continuer à travailler en mode dégradé au programme été (pour les PNC : ex 6 rotations 5/3 sur ORLY, rotations lourdes hors bases province). La rotation de type 5/5étapes est suspendue temporairement, la Direction n’exclut pas son retour à l’hiver prochain c’est pourquoi nous continuons à demander son retrait DEFINITIF.
 
Les PNC et PNT NON VOLONTAIRES vont tous donner de nouveau 7 jours en plus d’activité à compter du 1er avril 2007, pourquoi? Ce n’est pas aux salariés de financer son outil de travail, n'en déplaise à la Direction et à ses « partenaires » qui en plus ont oublié d’informer tous les PN qu’ils allaient tous travailler plus avec l’accord du 18 janvier 2006 PRODUCTIVITE PN (et pas uniquement les volontaires).
 
Par ailleurs, la Direction ne conteste pas que la productivité PNC se traduit essentiellement dans l’accord par deux mesures radicales: faire travailler 80% des PNC Non volontaires 7 jours en plus et  B-scalisé le maximum de PNC et de C/C à l’avenir.La direction confirme que c’est sur ces PNC qu'elle fait un maximum de profit et de gain de productivité .
 
INTOLERABLE, car l’accord PRODUCTIVITE PN a été vendu aux PNC et PNT avec uniquement une soi-disant augmentation d’activité pour les volontaires. OR il s’agit essentiellement de « volontaires désignés ». Un mensonge par omission reste un mensonge!
 
INNOVANT, ils disaient gagnant-gagnant: Un accord ARTT où la réduction est en fait une Augmention du temps de travail déguisée, sans parler en plus de l’hérésie de signer en simultané un accord de protocole "syndical"…
 
A l’UGICT PNC CGT BRITAIR nous n’avons pas été aveuglés par l’argent. De plus, nous n’accepterons pas d’échange de promotion instructeur (ni pour nos proches) contre la signature d’un quelconque accord collectif.      
 
La solidarité PN et la verité n‘a pas de prix!
 
Ensemble et solidaire, soyons responsables et montrons que nous refusons d’être pris pour de dociles moutons.
 
Parce qu’il n’y a pas de négociation efficace sans un réel rapport de forces revendicatif, ensemble, portons nos revendications JUSTES et JUSTIFIABLES.
 
PNC et PNT, tenez- vous prêt pour de nouvelles actions médiatiques!
 
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