>Les faits et rien que les faits sur le collège PNC 
 

1>L'UGICT PNC à signé le collège PNC à Britair le 18 mai 2009 à 17h44

2> Notre position est claire sur le sujet, nous l’avons exprimé lors de la négociation du Protocole des élections CE/DP/DS, ensuite par notre signature du dit protocole et enfin lors de notre réunion au Secrétariat d’Etat aux Transports en juillet 2009.

Oui à un vrai collège PNC représentatif
et non à un collège PNC bradé.

3> Notre signature du collège PNC était accompagnée d’une réserve : ce collège PNC doit obtenir de manière légitime un poste supplémentaire pour les PNC au Comité d’Entreprise afin de correspondre à une vraie représentativité PNC.

Le FOSNPNC, la CFDT SOL/PNC et l’UNSA SOL/PNC ont accepté :

372 PNC=2 postes,  374 PNT=3 postes et pour 554 PS=4 postes.

L’UGICTPNC a demandé 3 postes pour les PNC. (le comble l’UNSA SOL/PNC,  la CFDT SOL/PNC et le FOSNPNC s’y sont tous opposés en séance plénière!)

4> Nous avons défendu cette position de vrai « collège PNC » aussi bien à BRITAIR qu’auprès du Secrétariat d’Etat aux Transports en juillet 2009. La représentativité PNC doit prendre en compte le fait qu’un tiers des PNC est en temps partiel annualisé. Nous avons donc demandé dans un cadre dérogatoire à la loi que la règle de proratisation  en  « équivalent temps plein » (celle qui pénalise le plus les PNC ex : 372 PNC deviennent 310 PNC à BRITAIR) soit aménagée. Dans le cas contraire, les PNC sont considérés de facto minoritaires dans l’entreprise, ce qui est inacceptable.

5> A l’UGICTPNC, les PNC sont défendus toute l’année qu’ils soient à plein temps ou à temps partiel. Dernier ACTE sur la représentativité PNC en danger: le dépôt des listes UNSA 50%SOL/50%PNC et CFDT 50%SOL/50%PNC contre la liste UGICTPNC 100%PNC toute base PNC BRITAIR!

>A l’UGICTPNC nous préférons
ce qui est VRAI à ce qui est CRU!

L’EQUIPE UGICT CGT PNC 100% PNC toute base PNC BRITAIR

INTEGRITÉ – EFFICACITÉ - SOLIDARITÉ

Plus d’informations sur www.ugictpnc.com