'S>La dénomination associée au statut de Chef de Cabine à BRITAIR est une Fonction et non un Grade chez BRITAIR.

>115 jours sans réponse de la Direction BRITAIR à la Commission Paritaire de Conciliation concernant la titularisation des Chefs de Cabine Temporaires (depuis le 9 janvier 2009). Les PNC concernés apprécieront!

>Les dates des élections DP et CE BRITAIR ne sont pas encore déterminées, certains "syndicats", dont la représentativité est loin d'être acquise avec le seuil des 10%, souhaitent qu'elles soient repoussées le plus loin possible... avec pour certains, comme objectif une reconduction des mandats actuels d'un an!

>Concernant le Collège et la Représentativité du PNC à BRITAIR:  
-Dans l'esprit de la nouvelle loi "dite de la Démocratie Sociale", l'UGICT PNC CGT est le seul syndicat à avoir demander un vrai collège PNC, avec un élu supplémentaire au CE, correspondant de manière légitime à l'effectif réel des électeurs PNC BRITAIR! A notre grande surprise l'UNSA-SNTACFDT et le FOSNPNC s'y sont opposés, préférant une nouvelle fois brader le collège PNC en partenariat avec la Direction! 

Pour information, les PNC n'ont pas eu l'exclusivité de la "braderie" de ces  partenaires, il en va de même pour le collège "des Agents de maîtrise"... notre syndicat s'étant confronté au même scénario consternant! 

>Les arrêts maladies qui débouchent sur une hospitalisation ne sont pas décomptés lors du calcul de la prime de métier PNC comme semble le faire croire la CFDT. Si lors du paiement fin avril de votre prime, cette situation n'était pas prise en compte, merci de nous contacter.

>Tout arrêt de travail supérieur à 21 jours déclenche la programmation d'une visite CEMPN.

>Le calcul de rémunération des CP est fait par rapport au temps de présence. C'est une moyenne des rémunérations antérieure à l'arrêt.

>Un PNC n'est payé en heure sup que s'il dépasse le seuil des 63 heures.

>La journée de solidarité est due pour tous les salariés; le montant est seulement modulé en fonction de son temps de travail contractuel. Toutefois si votre choix porte sur un CP, R6, CET et que vous êtes à temps partiel, sachez que la totalité de la journée vous sera retirée.

>Les mises en place sont rémunérées au taux réacteur aussi bien par voie terrestre que par voie aérienne.

>Nous allons dans le courant du mois de mai recevoir un porte badge étanche." Tendance bateau printemps-été... Merci qui!"

>Le nombre de CP imposés par la direction aux PNC sur le programme été 2009 est de 872 jours : 207 jours à 28 CC et 665 jours à 76 HST.

Le nombre de mois OFF accordés PNC/CC est de 45 : 17 CC et 28 HST.

Ils sont encore 8 CDD non renouvelés à ce jour, qui bénéficieront d'une priorité à l'embauche à BRITAIR (sans sélection...ce serait le comble) ainsi qu'une soit disante "priorité" à la sélection AF (le gel des embauches est appliqué chez AF jusqu'à nouvel ordre).

>Malgré que certains syndicats signataires des accords du 22 Aout 2008 repos "très réduits" vous disent sur la base de lyon, qu'un JD qui suit un JS est rémunéré, et bien sachez que c'est FAUX.  Un JD, quelque soit son positionnement reste un JD et n'est donc pas rémunéré.

>A partir du 01/07/09 chez BRITAIR l'offre " partenaire de voyage, voyageant seul " est supprimée. Pas de changement s'ils voyagent avec leur "ouvrant droit".

>FLASH SPECIAL GRIPPE A >Le droit de retrait

>Quelle information ? Le salarié doit avertir immédiatement l'employeur ou son représentant du danger de la situation. Il n'a pas besoin de l'accord de l'employeur pour user de son droit de retrait. Le salarié peut aussi s'adresser aux représentants du personnel ou Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).Sur ce point, on signalera que, selon la Cour de cassation (arrêt du 28 mai 2008), le règlement intérieur ne peut comporter de dispositions visant à restreindre l'usage du droit de retrait ; en l'espèce, la Cour de cassation a donné raison à une Cour d'appel pour avoir annulé la clause d'un règlement intérieur qui imposait, outre l'obligation d'information du responsable hiérarchique, une obligation immédiate de consignation par écrit avant retrait signée soit par le salarié, soit par un témoin ou par le supérieur hiérarchique.

>Quelle protection ? Le droit de retrait n'entraîne ni sanction, ni retenue sur salaire. L'employeur ne peut demander au salarié de reprendre le travail si le danger grave et imminent persiste. Si le salarié est victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors que l'employeur était informé de la situation, celui-ci est considéré comme ayant commis une faute inexcusable et la rente due au salarié est majorée.