>EN BREF: Ci-dessous les principaux points de la contre-proposition adressée à la Direction de BRITAIR permettant le maintien des Repos Réduits, le maintien du Dialogue Sociale et surtout le cadre de la "Négociation" dans l'entreprise, tout en respectant  les textes nationaux et européens:

Objectifs syndicaux au travers de la contre-proposition:
-Maintien des repos réduits (avec désidérata PN pour les rotations longues)
-Maintien du systéme de rémunération et des acquis sociaux
-Maintien de la sécurité des vols
-Maintien et développement de l'emploi sans aucune augmentation de productivité supplémentaire
-Respect des textes nationaux et des textes issus de l'EU-OPS
-et enfin se positionner clairement en force face à la concurrence des "Low-cost"

Principaux points de la contre-proposition:

>Mise en place d'une 1/2 heure de marge en réalisation limitée aux RR. Pour  permettre la poursuite de notre exploitation en RR, but de cette négociation.

>Parallèlement la direction doit s'engager à ne jamais programmer des PN en RR <9H00  bloc/bloc.

>Remise du texte au niveau de notre convention actuelle. (avec maintien de la rémunération, sans augmentation de productivité, sans dégradation de la sécurité des vols, avec un repos récupérateur nécessaire...)

>Suppression des rotations 5/5 étapes en programmation

>Encadrement des RR par une limitation de leur utilisation à la semaine et au mois.

>Introduction d'un S5 mensuel et de la notion fondamentale de Repos Récupérateur

>Elargissement des temps mini de traitement en escale

>Rémunération des charges exceptionnellement mises à la charge du PN

>Augmentation de la rémunération en cas de réserve non déclenchée (et de la journée  qui suit en cas de montage avec un JD)

>Introduction d'un désidérata respecté de rotations courtes  ou longues

>Remunération claire en cas d'annulation de vol

>Introduction d'un R7

>Introduction d'une procédure de volontariat dit "court" ( 1 à 6 mois)

>Mise en place de chambres pour arrivées tardives sur demande du PN

>Reduction de B-scale PNC  à 3 ans et corrections de texte sur la retraite PNT (cf. accord de productivité du 18 janvier 2006)...

Notre syndicat est  toujours dans l'attente d'une réunion de NEGOCIATION permettant  de trouver une solution "négociée" sur ce dossier relatif au maintien des Repos Réduits à BRITAIR.

PS:(et cela même, si d'autres préferent depuis plusieurs mois faire du "tourisme" lors des débats, se complaisant dans d'obscures réunions, se retranchant dans la diffamation et la manipulation par l'ignorance...perdant de vue totalement les sens de l'interêt collectif et de l'intêret individuel) c'est leur choix, ce n'est pas le nôtre, ce n'est pas celui des PNC et des PNT BRITAIR

>Par soucis de transparence totale,  à suivre >>l'intégralité de la contre-proposition UFPL-CFTC-UGICT PNC CGT-FO-UNAC