>3 ans de moins de B-SCALE PNC et C/C: l'UGICT PNC CGT, FO, CFTC, SNPNC, UFPL, UNAC, SPAC ont obtenu une première diminution des 10 ans de B-SCALES PNC C/C signées par le SNPL, la CFDT et l'UNSA. 
(rappel: B-SCALE PNC et  B-SCALE C/C appliquées aux PNC entrés à BRITAIR depuis le 1^eravril 2006, voire Accord de Productivité PN signé initialement par la CFDT et l'UNSA le 18 janvier 2006)

Après trois conflits sociaux PNC (UGICT PNC CGT BRITAIR et FO) et surtout après des mois d'obstination en combatant sans relache cette dégradation  des conditions de travail PNC (voire ex: lors des réunions DP) nous avons obtenu une réelle évolution de la situation pour ces nouveaux PNC B-SCALisés. 
L'UGICT PNC CGT, FO, CFTC, SNPNC, UFPL, UNAC et SPAC ont obtenu ensemble un premier pas considérable en supprimant presque 1/3 des grilles B-SCALES PNC et C/C (soit 1 année de B-SCALE PNC et 2 ans de B-SCALE C/C pour tous les PNC entrés à BRITAIR depuis le 1er avril  2006).

C'est donc 3 années de rémunération récupérées (soit en moyenne à activité équivalente: 7800 euros brut) et 3 années en moins de volontariat "désigné"  (3X10 jours en moins d'activité) pour ces nouveaux PNC extrèmement sollicités par l'entreprise.

Cette incontestable  amélioration des grilles PNC (entrés depuis le 1er avril 2006)  et la ré-ouverture du dialogue sociale à BRITAIR (prime de métier PNC améliorée, "absenteisme critique"" supprimé lors des nominations C/C, temps forfaitaires fortement réévalués...) nous ont conduit  logiguement à signer l'accord du 18 janvier 2006 et ensuite de manière constructive l'avenant PN du 9 juillet 2007.

>>Extrait de l'avenant: textes concernant les grilles "B-SCALE"  PNC  et "B-SCALE" C/C

AVENANT PN DU 9 JUILLET 2007 signé par l'UGITC PNC, FO, CFTC, SNPNC, UFPL, UNAC, SPAC: 

- ADDITIF aux REGLES DE REMUNERATION NOUVEAUX ENTRANTS PNC

>Les DP demandent à connaître le nombre de CDD rémunérés à la B-SCALE PNC.

Rép: Il n’existe pas de B-SCALE PNC chez Brit Air. (réponse faite par la Chef PNC en séance Cf. reunion DP mai 2007)

>Après vérification les scandaleuses B-SCALE PNC et injustifiables B-SCALE C/C n'ont pas été supprimées à BRITAIR, c'est juste qu'il faut dire "nouvelles grilles PNC pour les nouveaux entrants"... à l'UGICT PNC CGT BRITAIR on a surement été  "let's speak phoenixisés" d'où la terminologie de B-SCALE, que nous avons refusé de signer le 18 janvier 2006 en français.

Or, que l'on "françise" ou "américanise" les inadmissibles 5 ans de B-SCALE PNC + 5ans de B-SCALE  C/C à BRITAIR signées par la CFDT et l'UNSA (accord de productivité du 18 janvier 2006), les causes et les conséquences sont les mêmes pour les PNC : travailler de manière identique pour gagner moins! 

>Pour nous à l'UGICT PNC: A TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL!

>Pour une meilleure compréhension de tous, voiçi pour exemple (à activité identique 63Heures) ce que fait la superposition des deux grilles PNC, celles pour les anciens PNC et celles pour les nouveaux entrants PNC (soit pour info: 48 PNC B-SCALisés depuis le 1er avril 2006 avec l'accord de productivité signé par la CFDT et l'UNSA)

>Pour une meilleure compréhension de tous, voiçi pour exemple à (activité identique 63Heures) ce que fait la superposition des deux grilles C/C, celles pour les anciens C/C et celles pour les nouveaux entrants C/C (soit pour info: 48 PNC B-SCALisés depuis le 1er avril 2006 avec l'accord de productivité signé par la CFDT et l'UNSA)